반응형 주4일제1 주4.5일제 과연 이루어질까? 실제 도입한 한국 기업 리스트 :주 4.5일제 리얼 분석 목차1. 주 4.5일제의 개념과 도입 배경2. 유연근무제와 워라밸 개선 효과3. 정치·사회적 논의와 미래 전망4. Q&A 주 4.5일제의 개념과 도입 배경‘주 4.5일제’는 기존 주 5일 근무제(주 40시간)를 유지하면서 근무시간을 월~목 9시간, 금요일 4시간으로 조정해 금요일 조기 퇴근 을 가능하게 하는 제도입니다. 울산 중구청 등 일부 공공기관이 시범적으로 시행하며 사회적 주목을 받고 있습니다. 이 제도는 워라밸 향상과 유연한 노동환경 조성을 위한 현실적 대안으로 주목받고 있습니다. 총 근무시간은 유지되므로 급여 감소 걱정 없이 주중 하루를 짧게 일할 수 있는 점이 핵심입니다. 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 기존의 유연근무제 제도를 활용할 수 있어 법 개정 없이도 도입 가능하다는 이점.. 2025. 4. 15. 이전 1 다음 반응형
